关于企业聘用确认函的法律效应
关于企业聘用确认函的法律效应 新公司给我发了企业聘用确认函，上面有相关的职位和福利待遇以及报道日期和他们总经理的签名，但是是电子版的，我在上面签了字，给予了电子版的回复，我有留底，然后我想问如果我从旧公司辞职，在拥有企业聘用确认函的情况下，新公司因为一些内部原因不要我了，我该怎么办？？ 还有什么样的企业聘用确认函才有法律效应？？
2012-06-30 20:22 wangpe……（天津－河北区） 已有 6 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2012-06-30 23:47
可以申请仲裁解决。建议带材料与律师面谈。
2 孙新律师 2012-07-01 15:54
有企业盖章则对企业有约束力。但如果双方约定使用期，试用期内企业认为不符合其要求，可解除劳动合同，不需支付补偿金
3 孙新律师 2012-07-01 16:25
新公司发的邮件具有法律效力。电子数据文件是合法证据。但是由于没有签署正式的聘用协议。没有约定聘用你的时间，那么报道日期即是聘用开始日。对方又不要你上班。属于不履行聘用函内容。你可以申请仲裁。要求缔约损失。
4 孙新律师 2012-07-02 14:32
有企业盖章则对企业有约束力。但如果双方约定使用期，试用期内企业认为不符合其要求，可解除劳动合同，不需支付补偿金
5 齐志龙律师 2012-07-03 07:07
确认函其实只是证明您可以去工作，后期是否不被录用或辞退都有可能，您现在的单位也可以这样，
6 孙新律师 2012-07-03 09:40
可以要求企业履行聘用你的义务，并与你签署劳动合同。对方不同意，可以申请劳动仲裁