合同到期没续签，绩效考核没达标被扣工资
合同到期没续签，绩效考核没达标被扣工资 1、本人15年9月进入公司，合同期为1年。到期后没续签，合同16年9月已经到期。3月初已辞职，公司对此是否应有补偿？
2、本人进公司签订合同为固定工资，16年末公司开始实行绩效考核，将原来的工资按比例分成基本工资与绩效工资，并让我们在绩效考核上签名。2月考核没达标，被扣除相应的绩效工资，这样是否合理？
2、本人进公司签订合同为固定工资，16年末公司开始实行绩效考核，将原来的工资按比例分成基本工资与绩效工资，并让我们在绩效考核上签名。2月考核没达标，被扣除相应的绩效工资，这样是否合理？
2017-03-30 17:49 134222……（广东－广州） 已有 5 位律师回答
1 刘中良律师 电话：13798385584 2017-03-30 17:51
辞职没有补偿； 那你可以主张你的固定工资发放。
2 谭海波律师 电话：13929419720 2017-03-30 17:54
可以主张未签劳动合同的双倍工资差额
3 徐生律师 2017-03-30 17:54
你可以主张你的固定工资发放
4 110网律师 2017-03-30 17:54
合同到期后不续签超过一个月的，可以申请仲裁要求支付未签订合同的双倍工资。
5 欧学文律师 2017-03-30 21:46
没有签合同的时间可以要求支付双倍工资
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