产假工资和保险问题 我在一家幼儿园上班，9月份的预产期，所以，我上班到7月份，想请9、10、11这3个月的产假（7、8月放假），结果被园长告知，只能从8月开始算，同时，将我的基本工资作为产假期间的保险费（基本工资450），相当于在产假期间我没有任何工资，不知道这种做法算不算违规，我是否可以维权，维权应该找相应的什么部门？

如果你们购买了生育保险，你产假的工资是由社保的生育保险支付的，与幼儿园没有关系。如果觉得不服，可以申请劳动仲裁。如果还有其他需要，可以来电咨询。

你好，不合法。
你们可以协商解决， 协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求学校支付产假工资和生育费用，生育津贴等，如果没有确定劳动合同，你还可以主张双倍工资和补交社保等。

按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付

有权申请仲裁。

你好，产假不低于98天，有生育津贴，替代工资，没叫社保的话幼儿园就需要支付你生育津贴，如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电或当面详询。