在影楼工作现在想离职但是我有一千块钱押金是当初上班时候在工资里扣除的 在影楼工作现在想离职但是我有一千块钱押金是当初上班时候在工资里扣除的，现在离职他不给我这个押金，请问这一千块钱我能要回来么说要提前三个月打离职才肯给这个押金，可是会议记录只是说离职提前三个月告诉领导没说要提前三个月告诉领导离职才给这一千块钱押金，当初只是说离职了就反还押金

押金应当返还，可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁。

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可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。
如构成工伤，可依法享受工伤保险待遇，要求公司赔偿。第一，申请工伤认定。第二，根据工伤认定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级明确赔偿标准。第三，根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四，申请劳动仲裁，要求公司赔偿。可以热线咨询

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扣押金违法，可以到劳动监察举报。

可以要求返还。用人单位不得以任何理由收取劳动者的押金。

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有证据，可以要回

可以要求返还