我在公司工作七年五个月,合同未到期,因生病被公司辞退怎么补偿 我在公司工作七年五个月,合同未到期,因生病被公司辞退怎么补偿
2017-03-26 16:02 ask201……(北京) 已有 8 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话:13049633889 2017-03-26 16:08
这是可以申请仲裁来要求支付补偿的
2 顾倩团队律师 2017-03-26 16:03
原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系,可以提起劳动仲裁及相关诉讼,要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿。涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析。
3 李建成律师 2017-03-26 16:06
要求单位支付双倍补偿金
4 宋超律师 2017-03-26 16:11
您好,您可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金!
5 申维丰律师 2017-03-26 16:20
您好,为您进一步分析
6 孙新律师 2017-03-26 16:35
违法解除合同,每工作一年支付两个月工资。
7 刘疆律师 2017-03-26 17:45
申请劳动仲裁解决。
8 徐晓鹏律师 2017-03-26 20:01
您好,可以申请劳动仲裁要求单位支付违法解除赔偿金。
相关法律问题
2007年2月进公司工作,16年3.28车祸住院,今天去上班,公司说合同到期了,要辞退我,怎么赔偿
9个回复我母亲在公司工作了十年了,现在合同没到期公司因装修停业将我母亲辞退而且没有任何的补偿
6个回复在公司工作了9年,合同到期被公司辞退,应该怎么赔偿?
9个回复合同未到期,公司单方面提出辞退员工,请问员工得到怎么样的赔偿?试用期3个月未交保险怎么补偿?
5个回复合同到期公司不想给补偿改变工资和工作时间逼我自动离职我该怎么
2个回复合同未到期而因 生病半年被公司辞退怎么依法维权
0个回复孕妇,工作半年多了,合同未到期,但公司领导决定关门不干了,应该怎么算补偿
2个回复我在厂里工作了6年,合同到期,被公司辞退,请问有没有补偿喃?
7个回复