员工入职前就已经得了癌症但公司不知道 员工入职时提供了健康证，但在两个月的时候公司知道了其入职前已经得了癌症。现我司，想与其解除合同，该如何处理。并且，万一在这期间发生意外，公司会承担什么责任。

员工隐瞒了实际情况,可以申请合同无效

癌症和你们无关的,可以和对方协商解除合同,具体情况,建议和律师当面咨询

可以要求解除劳动合同。若需帮助，可来电或预约当面咨询。

1、非职业病或与职业有关的疾病，其医疗费用按医疗保险支付，单位不为其参加医疗保险时，劳动者要求单位支付与投保后应当支付的费用，建议单位一定按劳动法参加社会保险。
2、可与其协商解除劳动合同，并支付经济补偿金。
3、举证证明劳动者不能胜任合同约定的工作岗位、经调换岗位，仍不能胜任或劳动者不同意调换的，单位才可解除劳动合同，支付经济补偿金。

上述三条，看似单位要承担一定的义务（如办理社保、支付补偿金），其实，是对单位利益的最大保护，如果没有这些前期工作，一旦劳动者提起仲裁或诉讼，单位败诉的可能性是极大的。


如需帮助，QQ377845276联系

在试用期内发现不附合录用条件的可以解除合同，详情可来电咨询。

员工隐瞒了实际情况,可以申请合同无效。