广州员工被公司提前2天通知协议离职， 1+3 个月经济补偿合法吗
广州员工被公司提前2天通知协议离职， 1+3 个月经济补偿合法吗 广州某企业，请问公司提前2天通知协议离职，工作几乎满一年，补偿一个月，因为协议，同意又加3个月经济补偿，请问合法吗？主要是值提前了2天，觉得不合理
2017-03-13 21:01 协商离职疑问（广东－深圳） 已有 2 位律师回答
1 江珍来律师 2017-03-13 21:20
不合理就可以仲裁解决！
2 110网律师 2017-03-13 22:03
既然是协议，当然是双方协商。
相关法律问题
公司为了防止员工节后离职潮，需要签订一份协议，未遵循协议提前离职公司扣除3000元作为补偿
3个回复公司提前一个月通知员工离职，员工要求提前离职，算自己离职吗？费否有补偿
1个回复我公司分支机构调整，跟我协议离职只答应补偿N，说已经提前30天通知
1个回复员工未提前30天通知离职，公司扣其工资，合法吗？
2个回复公司用电话通知裁员，并在微信通知全部员工离职，我要求经济补偿
0个回复公司在北京，我是驻外员工，有劳动合同，现在公司让强制签考核协议，不签就辞退，合法吗？辞退有没有补偿
9个回复公司没买社保，现在公司被收购，没有提前通知员工，能得到什么补偿?
1个回复请问公司提前30天辞退员工，离职有补偿吗？
3个回复