公司用电话通知裁员，并在微信通知全部员工离职，我要求经济补偿
公司用电话通知裁员，并在微信通知全部员工离职，我要求经济补偿 公司用电话通知裁员，并在微信通知全部员工离职，我要求经济补偿，并申请仲裁，仲裁期间，用人单位又通知上班，我己交离职书，不去能算旷工吗
2017-03-03 22:16 ask201……（天津） 已有 0 位律师回答
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公司进行经济裁员，三期员工也裁，按一般员工N+1标准补偿。后跟公司负责人协商
4个回复公司提前一个月通知员工离职，员工要求提前离职，算自己离职吗？费否有补偿
1个回复公司想裁员，但是不想给补偿，各种找员工错误。 先是发通知要我去外地培训3个月
1个回复律师你好:我公司现在裁员每个员工补偿每年半月工资，我工龄七年补偿八仟二但须要和公司签定自愿离职手续，
4个回复你好;公司裁员为节约补偿金，要求员工自愿写离职申请，给每年半月补偿
6个回复裁员补偿 现在公司准备经济裁员，现在提前找我们谈协商离职补偿n1都无固定合同
0个回复公司经济裁员，领导提前通知，后叫我们填写离职申请表，申请表上各部门部长都签字了
8个回复员工因怀孕哺育离职后要求公司缴纳全部个人和公司保险部分，并要求公司赔偿经济损失费，请问公司应如何应对
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