关于劳动合同不合理强行要求签，如果说不签名就解除劳动关系 我于2011年7月份到现在的公司工作，没有签劳动合同，刚来到公司就说马上就可以交五险，可是都工作到2012年6月份的时候要和我们签合同，但是我一看并不是要交保险的劳动合同，而是自己打出来的合同，还说是劳动局给的范本，她说不能更改其中的内容，她要和我从入职那天起签日期到九月三十日，她说九月三十日是代理权到期日，薪资的部份给我们写的是840元。说是要按这个最低档交保险，我的薪资根本不止是这些，基本上3500-4200之间，我感觉不合理，就不想签，如果我不签，就让我考虑一下我们之间要解决的劳动关系，要求交接等事宜。这样他合理吗，我可以告他吗？如果要告的话我需要准备什么资料，到什么地方？

您好，根据您的叙述，单位的行为是不合法的，您有权告他，先申请劳动仲裁，仲裁裁决不服的，可以起诉。如果需要法律帮助，可以电话联系。