关于辞职的违约金问题 本人2015年7月毕业，8月份到一国企上班，然后我们公司A说，和B公司合作有一个大项目，但需要出去到C公司培训学习四个月。然后说跟我们需要签订了一个专项培训协议，当时进入公司时间不长，还未签订劳动合同，于是就和劳动合同一起签了（所有的合同都是空白的，什么都没有填上，我们询问公司，他们说大家都是这么签的，没办法只好签了）。当时约定的服务期限是5年，违约金是5万+餐补+车费+工资+员工福利等等（就是所有发的都还回去，还要再加5万）。然后出去之后才发现，我们就是在C公司天天做学徒工，给他们打杂。所谓的培训也是B公司很敷衍的讲了几个PPT。
然后回到公司，告诉我们上个项目没谈成，现在又有一个新项目，需要去另一个公司D培训学习。然后又让我们签一个10年15万（再加上餐补、车补、工资福利等等）的专项培训协议，由于各种原因（年轻傻，有人带头，领导画的大饼，威逼利诱啥的）最终还是签了。然后出去之后，到了D公司才发现我们出来根本不是培训，只是单纯的工作而已，培训上课什么的更是没有。而且，我们公司（我们公司和Ｂ公司一起）和D公司有协议，我们这次出去公司是有报酬的。而且，出去之前公司跟我们承诺的各种东西大部分都没实现。我们回去后，突然要让我们转做销售岗，现在我们不愿意做，准备辞职。
我想问问：公司跟我们签的协议合理、合法吗？现在辞职需不需要赔违约金，如果有，该赔多少？如果不赔直接走的话，档案能不能拿走（档案在县人力资源中心，不在公司）？

这样的约定法律没有禁止，应该按约定优先的原则处理。