劳动关系纠纷
劳动关系纠纷 我们公司是刚买下来的，现在有个原来老板经营的时候离职的员工要求劳动赔偿。情况是第三次合同公司跟他签订的固定期限劳动合同，并且到期后没有再续签。合同未到期时，他利用公司资源干私活被发现，因此合同到期后公司没有再续。他现在申请赔偿2倍的6个月平均工资。公司应该怎么应对？
2017-03-10 09:55 yanggu……（江苏－南京） 已有 7 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2017-03-10 10:03
这是可以申请仲裁来维护自己的合法权益的
2 110网律师 2017-03-10 10:45
这个可以劳动仲裁申请了
3 110网律师 2017-03-10 10:52
咨询专业律师，积极应诉
4 姚丽君律师 2017-03-10 11:14
如果公司到期后，没有续签劳动合同，不管什么原因，都是要给付未签到合同期间的双倍工资的，建议双方协商解决。
5 郭海滨律师 2017-03-10 13:42
公司可以买卖？你们承担责任，支付双倍工资
6 巫肇胜（资深法官）律师 2017-03-10 14:54
你们没有法律顾问？这不是很难的问题
7 110网律师 2017-03-10 23:11
具体的情况电话联系