劳动关系/雇佣关系/合同纠纷 我和一个无照经营的 公司发生了劳动纠纷。。到劳动局申请仲裁，劳动局不受理。理由是主题不明确。我上告到了法院。法院要我改变被告为个人到劳动局去重新开一个不受理通知。我就去劳动局了。。劳动仲裁委员会以主题不适格为由给了不受理通知。到了法院。。法院立安了。给我的立案通知。和开庭传票上。写的是：民事诉讼。雇佣关系{合同纠纷}我感觉有很多不合理的地方。。1 我和这个无照经营的的公司到底是劳动关系，还是雇佣关系{注：在我离职后打12315投诉。公司后来办执照了}？？？？？？。。2 既然是民事诉讼。为什么还要我回劳动局去重新开一个不受理通知。民事诉讼是可以直接到法院起诉的？？？ 3 。法院定义为民事诉讼雇佣关系{合同纠纷}开庭时：法官会支持我按劳动法规定所主张的诉讼请求吗？？？？我的诉讼求是支付我因没签合同应支付的双倍工整差额。失业补偿。等。。。。请详细回答谢谢

应当属于雇佣关系，应当按民法通则的规定主张权利。

雇佣关系不适用劳动合同法

如果是劳动关系，就必须到劳动争议仲裁委员会先进行仲裁以后，法院才可以受理，你的情况说的不是很清楚，建议你在当地找律师帮助你