公司裁员转岗问题
公司裁员转岗问题 公司最近3个月一直在断断续续的裁人，一般补偿形式都是按照n+1来执行的，但是现在公司剩下的人不多了，所有人都没有工作安排，大家一直都在等，一点工作量都没有，如果这个时候公司组织了新部门，有了新的工作项目，但是工作性质跟我原来做的内容不一样，我可不可以不接受转岗，要求公司跟我解约给我补偿呢？谢谢
2010-04-02 10:02 wszr11……（北京－海淀区） 已有 6 位律师回答
1 孙新律师 电话：13180101358 2010年04月03日 09时55分
变更合同的双方应当协商一致,否则不能随便变更!可以协商处理,协商不成的可以通过仲裁解决!
2 赵亮律师 2010-04-02 10:06
如果不是你自身原因 公司转岗 接不接受看你自己 你接受劳动合同的岗位就变化了 如果你不接受 可以那经济补偿金 解除劳动关系 13801393564
3 孙新律师 2010-04-02 10:48
转岗，属于变更工作内容，需要协商一致。否则，你可以提出解除合同，并要求支付经济补偿金。
4 祝永根律师 2010-04-02 11:10
你好!
变更合同的双方应当协商一致,否则不能随便变更!可以协商处理,协商不成的可以通过仲裁解决!
北京律师祝永根
电话:13141427548
QQ:422829278
变更合同的双方应当协商一致,否则不能随便变更!可以协商处理,协商不成的可以通过仲裁解决!
北京律师祝永根
电话:13141427548
QQ:422829278
5 孙新律师 2010-04-02 11:20
你可以不接受，可以协商解决QQ860554149
6 赵江涛律师 2010-04-02 12:11
申请劳动仲裁解决