合同已到期离职问题
合同已到期离职问题 合同具体到期时间已经不记得了，最少已到期一年，公司也未要求续签，工资跟社保都是跟合同未到期一样在交，但是2年前因技术培训签了一份3年服务协议，协议上还写了如果服务不到3年奖全额赔偿3000元。最近想走，是否需要提前30天通知，协议上的3000元，是否需要赔偿，赔偿多少，是否可以要求双倍工资差额？
2012-06-21 08:03 dgmnpt（浙江－嘉兴） 已有 11 位律师回答
1 杨冬梅律师 电话：15068803952 2012-06-21 08:37
申请劳动仲裁去，要求双倍工资。和经济补偿金。
2 陈国平律师 电话：13867474141 2012-06-21 09:21
申请劳动仲裁
3 罗钟亮律师 电话：13676811945 2012-06-21 09:22
申请劳动仲裁去，要求双倍工资。和经济补偿金。
4 吴健弘律师 电话：13588839313 2012-06-21 20:06
你可以申请仲裁，要求支付双倍工资、支付经济补偿金。
5 张付杰律师 2012-06-21 08:09
代为有过错在前，可以不用提前且不用支付赔偿金。
6 110网律师 2012-06-21 08:25
你好，你可以提前30天通知单位离职，单位未续签劳动合同视为无固定期限劳动合同，不能要求双倍工资，也无需赔偿，单位有义务配合你转移档案，社保
7 110网律师 2012-06-21 09:04
你好，你可以提前30日通知单位离职，但不能要求双倍工资
8 110网律师 2012-06-21 09:37
申请劳动仲裁，要求双倍工资和经济补偿金。
9 110网律师 2012-06-21 09:51
如果到期未签合同的可以要求双倍工资
10 110网律师 2012-06-21 12:29
提前三十天通知单位辞职，未签合同可要求双倍工资。
11 110网律师 2012-06-21 15:07
可以申请劳动仲裁要求双倍工资。