咨询合同到期，离职赔偿问题
咨询合同到期，离职赔偿问题 您好，我于2007年1月由某人才市场外派到金融单位工作至今五年，第一次签3年合同，第二次签2年，今年4月1日合同到期，人才市场已经给我送来续签劳动合同，因为本人准备辞职（还没正式提出辞职申请），所以一直没续签上递合同。
请问在这样的情况下，我应该怎么办理离职手续？新劳动法判定我这种合同到期自动不续约的情况能得到每年一个月的收入赔付吗
请问在这样的情况下，我应该怎么办理离职手续？新劳动法判定我这种合同到期自动不续约的情况能得到每年一个月的收入赔付吗
2012-03-22 23:02 挂墙边等（广东－深圳） 已有 8 位律师回答
1 袁青青律师 2012-03-22 23:07
《劳动法》和《劳动合同法》中都设置了经济补偿金条款。劳动法规定用人单位解除或终止劳动合同及劳动者依法解除劳动合同，用人单位必须向劳动者支付经济补偿金的情形有七类十八种;而劳动合同终止时不支付经济补偿金的情况只有四种情形，第一种是用人单位单方行使解除权的，第二种是劳动者提出协商解除劳动合同的，第三种是用人单位维持或提高劳动合同条件劳动者不续签的，第四种是劳动者开始依法享受基本待遇或死亡的。
2 110网律师 2012-03-22 23:30
因你本人原因不续签劳动合同的，公司无需补偿。
3 张英律师 2012-03-22 23:32
得不到赔付，除非是用人单位辞退你。
4 110网律师 2012-03-23 08:23
员工自愿辞职可不补偿，但在法定情形下依法提出解除劳动关系并保留证据，可争取经济补偿。
5 张勇律师 2012-03-23 09:25
劳动合同到期，若公司不再与你续签，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。
合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
若公司有违法行为，你以此提出离职是有经济补偿金的。
合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。
合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
若公司有违法行为，你以此提出离职是有经济补偿金的。
6 陈晓云律师 2012-03-23 13:37
员工不续签的，单位无须支付经济补偿
7 秦步基律师 2012-03-23 15:31
自己不续签合同是没有补偿金的。
8 110网律师律师 2012-03-23 22:06
自己辞职违约金大大的木有