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你好,我自16年8月底入职至今,公司一直未签订劳动合同,至今拖欠4个月工资
你好,我自16年8月底入职至今,公司一直未签订劳动合同,至今拖欠4个月工资 你好,我自16年8月底入职至今,公司一直未签订劳动合同,至今拖欠4个月工资,每次我们问工资,他就是找理由借口,请问这种事情我们员工应当如何维权,去诉告,老板有给我们写了一个工资欠条,以及平常我们的聊天记录,这足以证明我是该员工吗
2017-03-08 11:48 夕阳(重庆-南岸) 已有 6 位律师回答
1 钟如超律师  2017-03-08 11:50
可通过法律途径劳动维权。第一,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同,需支付双倍工资,并支付经济补偿金。第二,支付双倍工资已一年为限,最多支付十一个月,经济补偿金根据工作年限,工作一年支付一个月,违法辞退双倍补偿。第三,需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间,可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细(需加盖单位印章)、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四,通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资,并要求补缴社保。详情热线咨询
如系工伤,可依法享受工伤保险待遇,要求公司赔偿。第一,申请工伤认定。第二,根据工伤认定进行劳动能力鉴定,确定伤残等级明确赔偿标准。第三,根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四,申请劳动仲裁,要求公司赔偿。详情热线咨询
2 熊海川律师  2017-03-08 11:52
可以证明劳动关系
3 110网律师  2017-03-08 12:38
到当地社保局投诉或申请劳动仲裁
4 110网律师  2017-03-08 13:04
你好 这种情况你可以提通过法律途径维护权利
5 110网律师  2017-03-08 13:06
可以要求单位支付,如果不支付可以劳动仲裁。
6 110网律师  2017-03-08 16:46
你可以主张拖欠的工资以及双倍工资的赔偿和经济补偿。
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