你好，我自16年8月底入职至今，公司一直未签订劳动合同，至今拖欠4个月工资 你好，我自16年8月底入职至今，公司一直未签订劳动合同，至今拖欠4个月工资，每次我们问工资，他就是找理由借口，请问这种事情我们员工应当如何维权，去诉告，老板有给我们写了一个工资欠条，以及平常我们的聊天记录，这足以证明我是该员工吗

可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。详情热线咨询
如系工伤，可依法享受工伤保险待遇，要求公司赔偿。第一，申请工伤认定。第二，根据工伤认定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级明确赔偿标准。第三，根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四，申请劳动仲裁，要求公司赔偿。详情热线咨询

可以证明劳动关系

到当地社保局投诉或申请劳动仲裁

你好 这种情况你可以提通过法律途径维护权利

可以要求单位支付，如果不支付可以劳动仲裁。

你可以主张拖欠的工资以及双倍工资的赔偿和经济补偿。