工作培训费用
工作培训费用 公司硬性规定所有员工必须参加公司组织的培训，并且签订合同，告知培训费用为3万，且参加培训后必须为公司服务满16个月，否则需要赔偿公司培训费用。以此高额培训费用，鼓励不能长期工作的员工快点上交辞职报告，请问公司这样是否合理？如果参加培训，未满16个月离职，是否要赔偿3万培训费用？
2017-03-03 21:20 annezh……（江苏－苏州） 已有 1 位律师回答
1 徐卫东律师 2017-03-03 21:22
可以，申请劳动仲裁
相关法律问题
去了一个公司面试说给我培训，费用一万多，说培训完会给我分配工作
1个回复关于工作期间培训费用是否应该个人承担的问题
1个回复您好，我现在找了一份工作，前期4个月不带薪培训，上岗后要求一年半每月支付1800的培训费用
0个回复公司员工手册规定员工录用后，实际工作不满十天而自行辞职的，工作抵培训费用吗，不予给付
0个回复公司员工手册规定员工录用后，实际工作不满十天而自行辞职的，工作抵培训费用吗，不予给付。
0个回复我找了份安检工作，交了400服装押金，公司让我签了一个安检证培训协议，培训1200费用公司垫付，后来
2个回复因在一家公司缴纳一定费用并培训给介绍工作，现在当初公司承诺的工资待遇
1个回复曲律师，你好，我在工作期间签署了一份培训协议，培训费用是9000
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