大学毕业生就业协议违约金问题 我是2012届应届毕业生，11年10月与一家杭州企业签订了三方协议，并且在协议里注明了违约金1000元。
我去实习了一个月以后觉得公司环境各方面都不适合我，决定不做了。
该公司的HR说，如果想走，但是不需要公司开解约证明的话，就可以直接走不需要给违约金。但是如果需要公司开解约证明的话，就需要按流程来赔付违约金。
现在问题是，我的档案还没有转入公司，但必须开解约证明学校才不会将我的档案转入公司。
请问如果我不开解约证明的话，可以在不陪违约金的情况下将我的档案转回老家吗？谢谢（急用）

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违约金不需要缴纳，直接走人就是了。如有其它疑问，欢迎来电或是当面咨询。

劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.

有问题请留言，赵律师不接受异地电话咨询。

无专项培训、服务期限约定的，一般不用交违约金