合同与保险的问题
合同与保险的问题 合同是2011年6月到8月签的.具体时间我忘了.保险从2012年1月上的.刚上半年.5月29日突然通知我被辞退,让我上到5月31日.我从6月1就歇了.这当中公司两次派同事与我商谈没成.今天突然收到限期返岗通知书.不知如何是好.谢谢......
2012-06-18 20:20 bdehy（天津） 已有 12 位律师回答
1 孙新律师 电话：13180101358 2012年06月19日 20时33分
如果你不接受返岗，可协商或申请仲裁，要求单位支付经济补偿。
2 张亮律师 电话：18604091120 2012-06-18 20:40
应当继续履行合同。可以要求补交保险。
3 孙新律师 2012-06-18 20:26
当然先返岗，免授人以柄。
4 陈晓云律师 2012-06-18 20:32
属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
5 王德民律师 2012-06-18 21:24
您现在最好先上班，既然让你返回岗位，先工作再协商并注意取证。如果申请仲裁是可以主张赔偿金的，另外欠缴的保险也是可以要求对方为你缴纳的。
6 孙新律师 2012-06-18 22:39
双方就解除劳动合同没有达成一致，单位不再要求解除劳动合同。你可以继续履行双方劳动合同
7 刘秀章律师 2012-06-18 22:45
必须返岗
8 齐志龙律师 2012-06-19 08:03
需要看你想解决的目的，目的不同法律角度不同有需要可以电联
9 崔建东律师 2012-06-19 09:12
公司怕你要赔偿金和补偿金，所以让你上班，然后再挤你自己辞职，他们就赔了。 我的补充： 2012-06-19 09:15
就不赔了
10 孙新律师 2012-06-19 10:05
应当继续履行合同。可以要求补交保险。
11 孙新律师 2012-06-19 12:59
属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
12 110网律师律师 2012-06-19 21:36
假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！