之前进公司时，公司提供了培训一个月，考核过了并发放咯2000的奖金（没有工资
之前进公司时，公司提供了培训一个月，考核过了并发放咯2000的奖金（没有工资 之前进公司时，公司提供了培训一个月，考核过了并发放咯2000的奖金（没有工资，只有考核过了才能进入公司和2000的奖金），然后培训前签了合同，如果在公司未做满一年离职，需要赔偿2000，请问我现在没做满一年离职，公司要求赔偿2000，合法吗？
2017-03-02 09:49 熊（四川－成都） 已有 5 位律师回答
1 龙宇涛律师 电话：13018210906 2017-03-02 10:39
您好，不合理
2 陈铠楷律师 2017-03-02 09:49
培训费用应该按没做的比例赔偿。
3 李建军律师 2017-03-02 09:56
要看赔偿依据
4 唐丽娟律师 2017-03-02 10:53
培训费用应该按没做的比例赔偿。
5 超级账号5律师 2017-03-02 11:22
不合理。
相关法律问题
跟公司签了合同，在公司培训了一个月并发放2000奖金，未满一年离职，公司要求我赔偿这2000，合法吗
5个回复辞职后公司多发了一个月的工资1600 .但公司还有三个月的奖金没有发给我
1个回复您好！想问下我在公司参加了一个月的培训（培训期没有工资），人力说培训费用为35000元
6个回复在公司工作了三个半月老板口头辞退我且不发放最后一个半月工资，入职没有劳动合同
3个回复我在14年7月份入职a公司，在事先没有通知要签培训合同的情况下，参加了一个公司提供的培训
1个回复我8月三十一日入职培训，公司的工资发放为奖金加底薪，前两个月有保底奖金1000
0个回复一个朋友是从事出纳工作，他们公司经营困难一直欠着工资没有发放
0个回复公司没有按合同规定发放工资，我没有提前一个月办理离职手续就走了
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