与公司约定试用期是3个月，但因没签合同只工作了7个月就辞职了，那3个月的试用期有效吗？
与公司约定试用期是3个月，但因没签合同只工作了7个月就辞职了，那3个月的试用期有效吗？ 因为公司没有签合同和买社保，我现在申请劳动仲裁，请问这3个月的试用期是否合法？如果是不合法的，我是想申请仲裁支付违法试用期的工资差额的。当然，其他的双倍工资、补交社保的事项也会一起申请仲裁。
2012-06-15 13:37 hongut……（广东－佛山） 已有 1 位律师回答
1 2012-06-21 13:54
有效，可以申请仲裁。
相关法律问题
试用期没签合同 辞职后 公司按照规定扣除餐费和工作服费用合理不
3个回复在私人公司超过两个月试用期已一个月，老板不提签合同的事！现在逼迫我写辞职报告，能写吗？
0个回复我还在试用期,觉得适应不了这份工作,但公司要我提前1礼拜写辞职报告,而且这一礼拜正常上班.请问需要吗
1个回复我过了试用期，刚好过了一天，公司就要把我辞退，这合同有效吗
3个回复试用期3月无保险签一年合同 怎样与公司交涉 现在裁员工工作9个月
1个回复我在现在的餐饮店工作两个月了，公司一直也没给签合同，现在我辞职公司一直不批
5个回复还有2天才到合同上的试用期限，可老板说4月份加了我的工资就代表把我的试用期提前，我必须在辞职后一个月
1个回复没有签合同，试用期已满，转正工资比入职时谈的低很多，我提出辞职，公司是否应给予我补偿？
4个回复