公司两年多未买社保，现已辞职如何索要补偿 您好，2009年4月2日进入武汉某公司上班，公司当时说是六个月试用期，2009年09月30日签订两年劳动合同，基本工资900（实际发工资大于900），未买社保，说满一年买社保。2010年6月，公司问是否购买社保，若不买，写承诺书，签字，公司每月补200多。考虑到工资本来就低，写了自愿不购买的承诺书并签字。2011年9月30日，合同期满，续签两年2011年9月30日-2013年9月30日，基本工资1100（实际大于1100），依然不要保险，但未另写承诺书，公司每月补300。
2012年03月23日，辞职。
在公司将近3年期间，公司未发任何工资条，每月一次性打入指定工资账户。
现在，想通过仲裁索要补偿，具体有哪些需要补偿，以及补偿多少？

没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保；

1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金
6、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
7、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；

签订的协议不办理社保是无效的 看上面的情况复核的话就可以获得相应的补偿

你好，公司做法严重违法。
协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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可以仲裁补缴赔偿

据你所述，公司应自劳动关系成立之日缴纳社保，单位缴纳社保具有强制性，员工承诺没有法律效力。但公司可以将公司应当缴纳的社保随员工工资一起发放，有员工个人缴纳，这不违法。至于补偿的问题，视你辞职的原因而定。另你可以主张单位为你补缴部分没有缴纳的社保。

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。

第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。

第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。

第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的

1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金
6、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
7、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；

没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资

若你的工资是以转账的形式支付，那么可以证明你和用人单位之间存在劳动关系，你可以要求用人单位补缴社保、承担经济补偿金、支付22个月双倍工资等。

可向劳动监察大队举报或提起劳动仲裁

可要求将以前的社保补起来，补不进去的，给现金补偿。

可以要求单位补办补缴社会保险。

建议与律师当面咨询协商