我想问问这样的情况能辞职吗？ 你好！我是一个公司的职员，我在2010年的时候公司安排前往日本去学习。然后费用都是由公司出的。但是要求我们签订了一份为期5年的合同。必需在公司呆上5年才能离开。但是在11年的时候日本大地震了。我就回来了。然后再公司接着工作，但是待遇相对来说比较低，作为公司一个组长，和其他组长的待遇都不一样啊，就我的最低啊。然后我想辞职，然后公司就拿合同来说事了。不准辞职，必须得在公司做满5年才能离职。或是补偿当年公司出资到日本学习的费用才能离开。我想问一下这个合同是否具有法律效应。而且我想要离职得怎么才能离开呢？ 有办法帮帮忙吗？ 还有当初签订的合同只有公司有一份。我们自己都没有

如果公司不按约定履行你可提出辞职

如果降低了工资标准或是没按合同约定增资，对方构成违约，可以解除合同并辞职，如需帮助可来电或面谈详情

具有效力。。。。。。。

一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
有专项培训的，所支付违约金以未履行的合同期限应分摊的培训费为限。否则不必赔偿。

合同是有法律效力的，如果违约，要承担违约责任。