生完宝宝，在哺乳期期间，公司改革，我本来是文员，现没有文员岗位要我下车间，工资也是原来的一半就几百
生完宝宝，在哺乳期期间，公司改革，我本来是文员，现没有文员岗位要我下车间，工资也是原来的一半就几百 我在公司属于文员一类，生完孩子去上班，因为公司改革，我没有事情可做，公司却通知我调岗，我去问他们调到什么岗位，企管人资部却告知我说文员类的工作已经没有了，只有车间招人。问我要不要去，我问他我去了做什么，她们说做装配、装配辅助工、钻床、滚齿一类的工种，但是去的话做学徒工，原来我是正式工如果调入车间就是学徒工，工资也是原来的一半，就几百元。而且厂里每个月要扣100元押金，她们的意思是要么你下车间学徒，要么离职。如果我在哺乳期期间遇到的这个问题，（我现已辞职）我要怎么才能维护我的利益？我能要求公司赔偿我的损失吗？
2012-06-14 13:19 ︶為噯ㄟ皛（江苏） 已有 1 位律师回答
1 超级账号5律师 2012-06-14 13:47
按《劳动合同法》规定要求解除合同、支付经济赔偿金、解除劳动合同补偿金等
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