国企职工转劳务派遣补偿金问题
国企职工转劳务派遣补偿金问题 自己是国企员工，公司效益不好，让转成劳务派遣，公司给补偿金计算方法是年平均工资乘以工作年限。包括奖金、基本工资、绩效、加班费、扣得保险公积金金等，但不包括出差补助。 请问（1）公司给补偿不算出差补偿的做法是否合法.（2）补偿金是不是按规定加一个月。（3）计算年平均工资的起止月份是怎么规定的，公司的做法是按去年1月到12月计算，解除劳动合同是最近，是否合理。
2017-02-16 21:36 维护自己的的……（河北－保定） 已有 6 位律师回答
1 高宏图律师 电话：15830856666 2017-02-16 21:43
向当地人社局了解确定
2 刘同发律师 电话：13663310543 2017-02-16 21:54
向当地人社局了解确定
3 王林律师 电话：13463270151 2017-02-17 21:12
向当地人社局了解
4 徐卫东律师 2017-02-16 22:01
建议咨询当地政策
5 超级账号5律师 2017-02-16 23:31
可以咨询当地社保。
6 110网律师 2017-02-17 11:03
基本上是合理的。