请问像我这种情况如果申请经济补偿应该按照什么标准，因为单位已
请问像我这种情况如果申请经济补偿应该按照什么标准，因为单位已 请问像我这种情况如果申请经济补偿应该按照什么标准，因为单位已经非常绝对的告诉我不可能再让我回岗位上班了
2017-02-16 17:33 ...碎碎语..（辽宁－辽阳） 已有 8 位律师回答
1 董毅律师 电话：13704034821 2017-02-16 17:36
一般按照应发工资计算。
2 张俊杰律师 电话：15998252872 2017-02-16 18:36
一般按照应发工资计算。
3 李大贺律师 2017-02-16 17:33
你好，根据工资标准
4 110网律师 2017-02-16 17:40
原则上只要不是你自动辞职，就应给予经济补偿，每工作满一年给予相当于一个月工资的经济补偿金。更多法律帮助可电话联系本律师。
5 孙新律师 2017-02-16 17:43
你好，依据工资标准
6 隋新律师 2017-02-16 17:43
你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
7 张勇律师 2017-02-16 20:36
根据工资标准
8 110网律师 2017-02-16 23:52
根据辞退你的原因。可能是2倍补偿、一倍补偿甚至无补偿，建议一对一咨询
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