公司因效益问题，针对部分降低工资，迫使离职
公司因效益问题，针对部分降低工资，迫使离职 目前的问题是这样的：我所在的公司经营范围为光伏清洗设备，因为欧债危机及5月份的美国双反问题，电磁片厂大量缩减生产，我们公司设备卖不出去，公司股东开会就决定裁员一部分人，也就是公司前段基础人员，例如采购、行政、品质、工程，但是公司只想赔1个月的基本工资（苏州为1370元），且并未提前一个月告知，让被裁人员做好准备，股东会的第二天就开会胁令被裁人员离职；
第二在转正后一年内的期间内，公司并未按照签订的合同缴纳五险一金，一直以公司盈利不堪为借口；
第三在转正的合同上签订的公司为基本工资，并以此胁迫被裁人员，说如果不想被裁，就必须把每月工资降低为基本工资，领取1370元度日，以此来逼迫公司被裁人员经行自离；
我想请求各位懂法律的好心朋友帮忙，或者联系我，或者给予咨询帮助留下电话，在此真心的感谢！！！
我手机号为：15151797193
第二在转正后一年内的期间内，公司并未按照签订的合同缴纳五险一金，一直以公司盈利不堪为借口；
第三在转正的合同上签订的公司为基本工资，并以此胁迫被裁人员，说如果不想被裁，就必须把每月工资降低为基本工资，领取1370元度日，以此来逼迫公司被裁人员经行自离；
我想请求各位懂法律的好心朋友帮忙，或者联系我，或者给予咨询帮助留下电话，在此真心的感谢！！！
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2012-06-12 22:24 蓝名磊（江苏－苏州） 已有 5 位律师回答
1 110网律师 2012-06-12 22:50
可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金的。
2 110网律师 2012-06-12 23:07
申请劳动仲裁。
3 孙新律师 2012-06-13 12:58
可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金
4 110网律师律师 2012-06-13 15:17
申请劳动仲裁要求支付经济补偿金
5 江苏容睿律师事务所律师 2012-06-14 14:58
你可以公司未缴纳社保为理由解除合同，并要求经济补偿
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