请问，不依据加班记录，由主管根据员工的实际工作情况批准调休，这样公司有无法律风险？谢谢
请问，不依据加班记录，由主管根据员工的实际工作情况批准调休，这样公司有无法律风险？谢谢 请问，不依据加班记录，由主管根据员工的实际工作情况批准调休，这样公司有无法律风险？谢谢！
2017-02-14 09:06 吴倩丽（北京－朝阳区） 已有 6 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2017-02-14 09:21
这是可以直接向劳动监察局举报的
2 李建成律师 2017-02-14 09:22
你好，建议，人社局投诉
3 宋超律师 2017-02-14 09:24
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
4 冯磊律师 2017-02-14 10:30
这是可以直接向劳动监察局举报的
5 姚志斗律师 2017-02-14 10:49
您好，不合法的
6 顾倩团队律师 2017-02-14 22:09
你好，建议保留相关证据及证明，避免不必要的法律风险。
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