自动离职需要赔偿用人单位损失吗？
自动离职需要赔偿用人单位损失吗？ 入职的时候就只签了一份保密协议，大致就是说不能泄露公司的机密，如果泄露就需要赔偿，现在入职后我只上了几天班，处于培训试岗期间，每天有在打考勤，但没有签订正式的劳动合同，我现在感觉工作不适合自己，我想不打招呼就自动离职，请问，如果这么做的话，我需不需要承担法律责任？我和单位现在构成了劳动关系吗？还有如果自动离职的话，保密协议还有法律效力吗？我觉得没必要打招呼，因为单位说了培训试岗期间不支付工资的。
2017-02-13 20:40 agwlg（湖北－武汉） 已有 6 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2017-02-13 20:45
这是可以申请仲裁来维护自己的合法权益的
2 李保忠律师 电话：13840508677 2017-02-13 21:00
支付工资的。
3 110网律师 2017-02-13 20:44
这是应该支付的
4 邓普云律师 2017-02-13 21:13
你好，试用期也需要提前告知用人单位的
5 卢雅琦律师 2017-02-14 08:29
辞职要通知用人单位，保密协议依然有效。
6 姚雷律师 2017-02-14 14:28
试用期离职，你依旧需要提前跟公司打招呼。保密协议就算离职也是有效的。就算培训机构在试岗期间不付工资，你们之间的劳动关系也已然成立了
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