老板不用我还不给工资 我在这个店里上班有25天，没有合同，我6月2日和经理说 家里有事，我说请假辞职都可以，经理说你先换回自己的衣服等一会和老板商量商量，然后说让我找主管，主管就问我怎么回事，我就是说了家里的情况，主管不批我离职，说先预支500元给我 回家先办事，等办好事情随时回来上班，我说那多不好呀，他说没事有他在我就可以随时回去上班，当时听感动的，我就想着办好事随时回去上班，6月9号我给主管打电话说明天回去，他说他那边很忙 一会在说，然后一直也没有打过来，到 6月10号，我就准时12点去店里上班，主管看见我很不高兴，后来对我说 店里现在不缺人了，你不用来了，我说你说是给我保留职位的 当时是和经理说离职，但你不是说给我假期随时回来上班就行，而就是7天假的时间就变化这么快，而我了解到店里根本没有招聘新人，他说说白了吧，当时就像把你留下，但你走了 就是没有机会了，其实一点都没有说过挽留我的话，就是说随时回来上班工资一分不少给你，这里不是你家说来就来  说走就走，我说那谁还不能有事请假了，他说当时店里没有开业正缺人的时候我走了，给店里带来影像了，还说当时给我500元就是不想我在回来了，老板都想给我300了，我晕呀，我的工资一共是2550，。请问我该怎么办？去劳动局能高赢吗？谢谢

可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决，要求补发工资，给予赔偿。

答：申请劳动仲裁维权。

您好，申请劳动仲裁。

1、首先你要搜集你在单位上班证据，以证明你跟单位存在劳动关系，否则对方一旦不认可劳动关系，诉讼就很被动，具体确定劳动关系的证据为：
   搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“张三经理，我李四在光明公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。



起诉，能赢

可以申请劳动仲裁维权的

你可以到劳动局申请仲裁要回你的工资!

申请劳动仲裁

第一，可以主张不超过11个月的双倍工资
第二，可以要求双倍经济补偿金
第三，就要看你手中的证据情况
最后，如果还涉及保险问题，可以去劳动监察部门举报，如果没办法补缴，造成损失，可以通过诉讼来解决
不能和单位协商，就通过劳动仲裁维护自己的权

申请劳动仲裁维权

申请劳动仲裁。

工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

申请劳动仲裁

因为你没有合同，你必须有证据证明你们之间存在事实上的劳动关系，还有关于2550元的工资，这个举证有一定的难度，你可以试试去劳动监察大队。

需要证据，看你的情况基本提前未收集，这样的情况尽量协商解决。