未签署劳动合同，辞职后老板借口不发上月工资，请问我该怎么办 2012年4月5日入职，因个人原因于2012年5月28日辞职。因未满3月试用期，未签署劳动合同，未缴纳保险。
4月25日至5月25日工资，离职时未结清，当时说是等6月初公司发工资的时候打到我的卡上。6月6日得知公司已发工资，但并未给我发工资。6月7日询问缘由，公司以我工作时曾删除电脑上6个已作废的实验数据为由，拒绝支付我工资3150元，及加班费约300元。
我该如何维权？

可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决，要求补发工资，支付双倍工资，补交保险，给予赔偿。

答：可以申请劳动仲裁维权。

协商不成，可以申请劳动仲裁维权的

你好，可以向劳动监察部门投诉。

搜集劳动关系存在的证据,协商不成时,申请劳动仲裁维权,同时到劳动监察部门投诉

可以申请劳动仲裁

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电

你可以要求公司支付工资,和未签劳动合同的双倍工资!如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

第一，可以主张不超过11个月的双倍工资
第二，可以要求双倍经济补偿金
第三，就要看你手中的证据情况
最后，如果还涉及保险问题，可以去劳动监察部门举报，如果没办法补缴，造成损失，可以通过诉讼来解决
不能和单位协商，就通过劳动仲裁维护自己的权

收集证据申请劳动仲裁。

可以到劳动监察投诉

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

注意收集证据，然后直接去当地申请仲裁。

你好，自用工之日起一个月内需签订劳动合同，不论是否存在试用期，你可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，补缴保险，以及拖欠月份工资。
建议您收集能证明劳动关系的证据申请劳动仲裁维权。