产假年假问题
产假年假问题 单位有休产假的女同事，她的产假休完刚好是2017年1月27日（除夕）就是年假了。她休产假期间的工资是基本工资。那1月份其中27日-31日是属于带薪年假日期。该同事是否享受带薪年假？
2017-02-07 11:41 人事咨询（北京） 已有 7 位律师回答
1 孙新律师 2017-02-07 11:43
职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。 2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩 职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。
2 李建成律师 2017-02-07 11:43
享受年休假
3 徐卫东律师 2017-02-07 11:47
你好，可以申请。
4 姚志斗律师 2017-02-07 11:57
您好，有的
5 孙新律师 2017-02-07 12:42
享受年休假
6 宋超律师 2017-02-07 13:57
您好，可以申请休假的！
7 冯磊律师 2017-02-08 10:13
职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。 2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩 职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。