求救劳动法帮助 我们公司属于化工厂、我在我们公司工作有4年了、在年前由于公司同事都回家过春节、厂长叫我看厂一个月、给一个月工资和500块生活补贴、但过完年回来、公司只给了我一个月工资、没给我生活补贴、多次发工资我追问厂长、厂长一在推迟、说下个月、到现在依然没给我生活补贴、最近我在追问、厂长就说你在谈工资、立马就不用给我上班了、立马走人、他的意思就是辞退我、我觉得无故就炒我走人、现在求救劳动法给予帮助该怎么解决、而且、由于在公司上班时间太长、接触化学物品太多、现在引起手上开始起水泡、以前都没有过次症状、现在公司同事也有此现象、我询问上级厂长、上级给予答案是与本公司产品以及材料无任何关系、现在此公司的意思就是、我的手现在这种状况、公司不负责、反而无任何理由辞退我、、、现在我不知道该怎么办、求救劳动局给予帮助及说法、、、谢谢！

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

已回答。。。。。。

您好，公司违法辞退你的话，你可以根据劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 因此你可以要求单位支付你双倍的赔偿金，你做了四年那就八个月的赔偿。和500元的生活补贴。你的手起水泡的话，可以去做职业病鉴定，如果是属于职业病的话，属于工伤，按照工伤保险条例规定的项目和标准进行赔偿，和单位协商不成的可以申请劳动仲裁1!

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

你好，关于你手的情况，你可以向劳动部门申请职业病鉴定，看是否属于工伤，如果鉴定属于职业病，那么你就可以享受工伤待遇。如需进一步帮助欢迎联系本律师。

你的案件属于单位违法解除劳动合同的情况。

根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。据此，你可以主张单位向你支付赔偿金。

根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其他赔偿项目需要根据你在工作过程中所遇到的全部问题来逐一判断，现因你未将这些问题完全向我们陈述清晰，故我们暂无法给出更全面的解答信息。

律师建议，劳资纠纷问题，劳动者最好可与单位沟通协商解决。
若单位坚决不同意协商，则只能通过劳动仲裁及起诉的方式解决。