请专家进来看看!关于劳动纠纷问题! 首先,做个自我介绍,大家可以叫我豆豆,我今年20周岁,是大专在读学生,但因为学校让我们找工作实习,我就进了一家早教机构上班(正式上班时间是2012年2月27日),当时是店长给我面试的,说实习期工资1000元加提成,实习期大概为三个月,当时我觉得工资低,但是因为挺喜欢那儿的环境的,就去上班了.但是没有签订劳动合同.因为这个早教机构有连锁的性质,所以店长上面还有领导就是园长.到快三个月的时候(具体时间我查了聊天记录,是2012年5月12日),我问店长能不能转正了,她让我去问园长,我就在QQ上问了.园长说试用期二个月，培训期一个月，考核期二个月才可以正式上岗.当时生气,但是觉得自己在那慢慢会有发展,就继续在那工作.后来(2012年6月5日),园长因为我的工作日志(好几天的)没有发到单位的工作平台上(工作日志应该是每天下午发),找我谈话(但是其实我的工作日志写了,只是因为下午早下班,晚上回家没有网才没有往上发),事隔一天(6月7日),园长中午来店里打印东西,顺便就看了我们的平台,发现我的日志还是没有提交(园长说日志的时效性不能超过两天,但之前的因为已经超过了,所以我觉得不能再往上发了,6月6日的日志,还没有过两天,当天的日志更不用说了,一天只过了一半,怎么写日志?),园长很生气,说再一再二没有再三再四,你收拾东西走吧,不用来了.就这样把我开除了,请问专家这样几个问题,第一,该园给出的实习期(即店长说的三个月和园长说的五个月)不确定,这样是否属于侵犯劳动者的权益呢?第二,该园工资未达到我市最低工资标准(1100元),这样是否合法呢?第三,该园直接把我开除掉,是否侵犯了我的权益呢?第四,该园未和我签订任何协议,若我的权益受到侵犯,该如何维护自己合法权益呢?最后一个问题,该园都有什么地方触犯了法律么?是什么法律呢?(OS:各位专家,我只有20分,全部拿来悬赏,请务必认真对待我的问题好么!感激不尽!)

问题复杂，建议面谈。

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