人事部经理由于工作不负责没有及时给员工上保险，该员工现受伤严重
两个11岁孩子齐某孙某闹矛盾打架。使孙某受伤，老师没有及时管理，第二天孙某伤势严重
如果员工因工作矛盾发生打架，而单位没有及时处理导致受伤，企业
员工工作期间受伤，不严重，确拿此为要挟在家休养，而且没说什么时候可以养好。
员工因为工作受伤而且特别严重，差点没抢救过来，头上缝了二十多针
我在工作场所受伤没有骨折算工伤吗
你好，我们是雇佣的临时承包工出现的受伤，而且他是严重违规操作出现的意外，该怎么解决赔偿问题。
