公司让我解除劳动合同，补偿怎么计算，谢谢。 1,我在2016。8.22入职，在1月4日被经理要求离职。公司给了两个选择：一，现在签署离职协议，以后可以来也可以不来，给我一月完整工资和社保。二，如果不同意公司强制我离职，因为工作过了3个月实习期，就补偿半个月工资。
2，当天和公司ceo交谈，ceo说如果月底能出5万业绩就不用离职，如果不能出业绩就在1月24日前签署协议自动离职。当时我同意。
所以我想问的是：
1，1月4日公司如果强制让我离职，我能拿的工资是：半个月补偿金和一个月的代通知金。这样算对吗。
2，现在是1月22日，如果我能等到2月4日，那就说明公司完成了提前一个月通知，这样公司在让我离职，就只要补偿我半个月工资了，对吗。3，昨天查询公司没给我交公积金，我在2月找到新工作，新公司给我交五险一金，那么那时候还能要求这个公司给我补偿公积金吗。
4，公司说要给员工发年终奖，我现在还能要吗

具体建议与单位协商解决，协商不成可以向当地劳动部门投诉解决

如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！