孕妇合同即将到期，公司将强制转为劳务合同，就是享受不到生育险了，怎么办？有什么说法？
孕妇合同即将到期，公司将强制转为劳务合同，就是享受不到生育险了，怎么办？有什么说法？ 孕妇合同即将到期，公司将强制转为劳务合同，就是享受不到生育险了，怎么办？有什么说法？
2012-06-04 16:26 女孩不答（天津－东丽区） 已有 5 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2012-06-04 18:40
属于违法，可以要求继续履行合同，可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。
2 孙新律师 2012-06-04 22:06
孕妇应享受产假，如单位未缴纳生育险，相关开支由用人单位承担
3 刘秀章律师 2012-06-04 22:48
违法，可以申请劳动仲裁
4 齐志龙律师 2012-06-08 16:36
可以仲裁解决
5 孙新律师 2012-06-15 15:45
孕妇应享受产假，如单位未缴纳生育险，相关开支由用人单位承担
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