很复杂的劳动纠纷，未签合同但上保险了，求律师详细解答，谢谢 我2002年在某医院上班，一直未签合同，但上养老和医疗两险，工资始终低于我市最低工资标准，于2011年4月自动辞职，未要求任何补偿，2011年8月又重回单位上班，单位要将我在家这4个月间的保险金（全额）从我现在的工资里扣除，这合理吗？除此以外，我还有几点想问：
1.如果我现在提出辞职，能否索取未签署劳动合同应得的双倍工资的赔偿？
2.我的工资一直低于最低工资，能否要求单位补足金额，应补多长时间的？前十年算吗？
3.没有休过法定假日，也没得到国家规定的双倍工资，单位是否应赔偿？
4.举证的话，工资存折可以做证据吗？
5.需要采取的第一步行动是去劳动局申请劳动仲裁吗？
6.按最低工资1100元算，我大概能得到多少赔偿金？

非常感谢。

1，可以要求未签署劳动合同应得的双倍工资的赔偿。
2，可以要求补足差额，但期限一般为1年。
3，可以要求单位支付节假日工资。
4，工资存折可以作为证据。
5，劳动仲裁是向法院起诉的前置程序。
6，赔偿金需要根据赔偿项目详细计算。

要看具体的证据情况才能确定，建议带材料与律师面谈。

未签订书面劳动合同的，可以主张用人单位给付未签订书面劳动合同的二倍补偿金，劳动关系存续期间，用人单位应支付其按照法律规定缴付社会保险的义务