公司与员工签订计件协议，协议中未注明基本工资金额，此合同是否有法律效益，是否公司可以不给签计件协议的
公司与员工签订计件协议，协议中未注明基本工资金额，此合同是否有法律效益，是否公司可以不给签计件协议的 公司有100名跑腿员，此职位人员流动性大，现要签订计件协议，想咨询此协议是否有法律效益，是否可以规避不交社保
2017-01-18 13:22 w_yuan……（新疆－巴音郭楞） 已有 2 位律师回答
1 超级账号5律师 2017-01-18 18:21
是不能规避缴纳社保的。
2 超级账号5律师 2017-01-19 08:30
不能不交社保。
相关法律问题
公司效益不好，和员工续签合同时候，工资保持不变，不涨工资，是否可以，如果可员工不愿意续签，是否需要补
3个回复因公司效益降低，公司是否可以随意降低员工工资？员工已经上班9年合同属于技术员拿月薪
6个回复公司和员工签订的合同都是基本工资和绩效工资2部分，如果病假的
6个回复我与房虫子签订2手房协议，并交定金5万，一旦房主毁约，我们之间的合同是否有法律效益
1个回复您好，员工本月利用公司渠道赚取私人钱财，金额几百块。公司是否可以不发放其上月工资
1个回复员工本月利用公司渠道赚取私人钱财，金额几百块。公司现开除员工，是否可以不支付其上个月工资
1个回复公司用员工部分工资设立激励基金，说三年后可以分红，是否有法律
3个回复请问员工在集体合同签订后进入的公司，那员工是否可以享有集体合
1个回复