本人是劳务派遣员工在一大型国企工作八年，上一次签合同到今年九月底
本人是劳务派遣员工在一大型国企工作八年，上一次签合同到今年九月底 本人是劳务派遣员工在一大型国企工作八年，上一次签合同到今年九月底，到期后派遣公司又组织签订了一份三个月的合同，即到12月31号到期，合同到期后公司组织了一次不公平的竞聘，没聘上的被裁员。工作期间我与在册员工同一岗位请问被裁后可否申请同工同酬的的补偿？
2017-01-17 14:14 ask201……（内蒙古－锡林郭勒盟） 已有 2 位律师回答
1 李大贺律师 2017-01-17 14:25
你好！有权利享有的。
2 潘建强律师 2017-01-17 14:57
你享有用工同酬的权利的。
相关法律问题
我在国企工作，原来是劳务派遣，合同还没有到期，现在要改成劳务外包合同，单位说如果不签给赔偿金
5个回复在某单位工作11年！一直是劳务派遣！现在合同马上到期！公司将全部派遣人员转为劳务外包
2个回复麻烦问一下，劳务派遣合同今年12月底到期员工不再续签可以领取
2个回复我是苏果的一名员工，在苏果工作了12年，于今年8月底合同到期
3个回复本人2011年与劳务公司签订合同，被派遣到一家煤矿工作，2015年自愿与劳务公司解除合同
1个回复非劳务派遣单位派遣员工到其他单位工作，合同属于什么性质
5个回复我原在一家大型国企工作，今年4月向单位提出辞职，5月底正式离职
3个回复律师你好，我是一名劳务派遣员工，今年6月底到期。公司现在要转到集团公司的劳务外包公司
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