领导违章安排工作，导致员工受伤，可以提出民事赔偿吗
领导违章安排工作，导致员工受伤，可以提出民事赔偿吗 公司领导违章安排工作，让员工进行电梯保养，电梯属于特种作业，我没有电梯操作证，工作过程中发生意外，大腿股骨骨折。请问我的情况可以提出民事赔偿吗
2012-06-02 09:38 kxxx（广东－深圳） 已有 5 位律师回答
1 温志超律师 2012-06-02 09:46
是属于工伤，应按工伤来赔偿
2 110网律师 2012-06-02 10:24
一、属于工伤，如果公司有为你们缴纳工伤保险费，你可以享受工伤保险待遇，工伤保险待遇基本上由工伤保险基金支付；如果没有缴纳工伤保险费，由单位承担责任。
二、发生工伤后，公司应该在一个月内为你申请工伤认定，如果在一个月内没有为你申请，你可以自己申请。
如有不明之处，可来电免费咨询。
二、发生工伤后，公司应该在一个月内为你申请工伤认定，如果在一个月内没有为你申请，你可以自己申请。
如有不明之处，可来电免费咨询。
3 110网律师 2012-06-02 10:30
属于工伤，申请工伤认定。
4 张勇律师 2012-06-02 11:01
1，是工作中发生的伤害，是工伤。 具体可以先申请工认认定，再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
5 110网律师 2012-06-03 00:05
申报工伤，要求享受工伤保险待遇即可。民事侵权赔偿与工伤竞合的，只能择一