工厂搬迁，以员工年满50岁为由，辞退老员工，说已达退休年龄，并没有任何赔偿
工厂搬迁，以员工年满50岁为由，辞退老员工，说已达退休年龄，并没有任何赔偿 工厂搬迁，以员工年满50岁为由，辞退老员工，说已达退休年龄，并没有任何赔偿，是否合法？谢谢
2017-01-13 09:27 ask201……（广东－佛山） 已有 6 位律师回答
1 法律咨询律师 2017-01-13 09:30
女员工年满50周岁，单位应该办理退休手续，领取养老金，没有赔偿。
2 李大贺律师 2017-01-13 09:35
你好！不合法的，可以仲裁维权的。
3 江珍来律师 2017-01-13 09:35
女员工年满50周岁，单位应该办理退休手续，领取养老金。
男员工未到退休年龄，需要给经济补偿金
男员工未到退休年龄，需要给经济补偿金
4 110网律师 2017-01-13 09:36
女员工年满50周岁，单位应该办理退休手续，领取养老金。
男员工未到退休年龄，无故被辞退的，可以要求经济赔偿金
男员工未到退休年龄，无故被辞退的，可以要求经济赔偿金
5 赖贺明律师 2017-01-13 10:51
是否有购买社保？
6 刘祖虎律师 2017-01-13 11:24
女员工年满50周岁，单位应该办理退休手续，领取养老金
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