关于解除合同的经济补偿金的确定的问题
关于解除合同的经济补偿金的确定的问题 被单位辞退，现在在协商经济补偿金，请问确定经济补偿金的过去一年的月平均工资包括五险一金麻？包括单位给交的那部分五险一金麻？如果包括的话根据的法律规定是哪天？另外，我月工资五千多，但单位一直给我按两千五的基数交五险一金，我是否可以要求单位将其给我少交的五险一金加到经济补偿金里补偿给我？谢谢各位律师解答！
2012-05-31 19:17 leilei……（北京） 已有 5 位律师回答
1 孙新律师 电话：13180101358 2012年05月31日 20时52分
税前工资为基数.社保基数低,应要求单位补齐差额部分,除非单位同意支付费用给你.否则应到劳动监察部门投诉
2 张亮律师 电话：18604091120 2012-05-31 21:55
应当按应发工资计算。
3 孙新律师 2012-05-31 19:22
包括你接纳的哪一部分。你不可以将少交纳的加到经济补偿金里，但如果单位同意，你们可以这样协商。
4 孙新律师 2012-05-31 20:05
只包括之前12个月的平均工资
5 赵江涛律师 2012-05-31 21:00
包括之前12个月的平均工资