员工急辞工，公司未批准，对公司造成损害有赔偿吗？ 员工收了款不交说被盗急辞工，公司未批准，工作不交接，劳动合同未到期，对公司正常运作造成损害有赔偿吗？这种算旷工处理，除了没上班不发工资，还可以按公司规章制度扣款作用处罚吗？

若给单位造成损失，可克扣部分工资。

收了款不交回公司，属于职务侵占，可能涉嫌犯罪。
没上班可以不发工资，并可以按照规章制度规定作出辞退，扣款处罚，给公司造成损失的，可以要求赔偿。

收了款不交回公司，属于职务侵占，可能涉嫌犯罪。可以暂扣工资，并要求赔偿。

若给单位造成经济损失，可以克扣部分工资。

1，试用期解除劳动合同，应证明你不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付你一个月的工资。
在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了过用期，你提前30天以书面形式就行了。 
你可以提出离职，要求结清你工作期间的全部工资,你工作期间的工资你可以要回,扣钱是不合法的。
若因你的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员。