我是用人单位,有关员工兼职造成对他人公司损害的连带责任
我是用人单位,有关员工兼职造成对他人公司损害的连带责任 我想知道的是,法律中规定的如果聘请了一个和另外一个企业没有解除合同的员工并且员工对那个企业造成了损害我要付连带责任,那这意思不就说"聘请兼职员工有风险"吗?我在用人之前如何才能调查员工是否有当前拥有另外一个职业?员工如果隐瞒我该怎么才能查?
2011-09-21 11:28 dDM1340（上海） 已有 5 位律师回答
1 110网律师 2011-09-21 11:49
你可能需要承担一定的责任,但是该员工隐瞒真实情况的,你承担赔偿责任后可以向其追厂偿.
仍有疑义或法律问题需咨询的,可以来电详谈.
仍有疑义或法律问题需咨询的,可以来电详谈.
2 吴耀律师 2011-09-21 12:38
如你所说，员工应该有劳动手册。
3 110网律师 2011-09-21 14:23
1、要看，如果是由于你用工导致他们单位损失的，而且单位明知的，应当承担连带责任。
2、对于新进员工要求提供劳动手册、退工单、解除通知即可以判断是否已与上家终止劳动关系。
2、对于新进员工要求提供劳动手册、退工单、解除通知即可以判断是否已与上家终止劳动关系。
4 李军律师 2011-09-21 17:42
1、要求员工提供劳动关系解除的证明。
2、企业在录用职工前做好背景调查工作。
3、建议公司聘请专业律师做公司常年法律顾问或劳动人事专项顾问。需要帮助，可以来电联系。
2、企业在录用职工前做好背景调查工作。
3、建议公司聘请专业律师做公司常年法律顾问或劳动人事专项顾问。需要帮助，可以来电联系。
5 张向锋律师 2011-09-21 19:37
要求提供离职证明。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。