工资有出入是否视为公司违约
工资有出入是否视为公司违约 试用期有签劳动协议，有写明薪资，我是月中入职的，公司第二月发工资时，我发现是按照试用期全额工资除以整月天数（如30天），再乘以实际上班工作日，就是周末休息天也算扣了工资，出入虽然不多，两百左右而已，但向公司提出过质疑，若任没调回薪资，就算转正后，是否也可以以公司违约，不提前一个月，主动解除劳动合同？能否得到应有赔偿？虽然这是试用期时的工资出入问题。
2012-05-31 00:26 新萍乐乐（浙江－嘉兴） 已有 7 位律师回答
1 倪振杨律师 电话：13957965616 2012年05月31日 06时41分
公司违法克扣工资。你可以——
可以以公司违约，不提前一个月，主动解除劳动合同？——可以。
可以以公司违约，不提前一个月，主动解除劳动合同？——可以。
2 陈国平律师 电话：13867474141 2012-05-31 07:07
可以。。。。
3 罗钟亮律师 电话：13676811945 2012-05-31 09:39
可以提出解除合同并要求支付全额
4 杨冬梅律师 电话：15068803952 2012-05-31 10:35
可以解除劳动合同。
5 110网律师 2012-05-31 12:59
需要提前一个月通知单位辞职，公司违法的，可以要求经济补偿。
6 110网律师 2012-05-31 14:04
到离职时可以要求加班费，保留工资条。
7 110网律师 2012-05-31 17:21
可以解除，要求经济补偿金