工作了24年。2010年合同到期，按入保年限有一年补偿500元，这样合理吗？
工作了24年。2010年合同到期，按入保年限有一年补偿500元，这样合理吗？ 86年山西省工业设备安装公司参加工作，2010年合同到期，单位提出终止劳动合同。补偿办法是总公司按99年岗技补贴标准执行支付3240元，分公司按入保年限从1992年至2010年（共19年）计算，每年500元，补偿9500元。共计补偿12740元。
2012-05-30 16:19 dtjngg（山西－大同） 已有 1 位律师回答
1 闫国田律师 2012-05-30 21:46
应按合同解除前12个月平均工资标准进行补偿，500太低，不合理。
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