工作一年合同到期，有补偿吗？
工作一年合同到期，有补偿吗？ 2011年3月到公司上班，签了一年合同后人事部没有把合同给我，要了几次也是一拖再拖，还是没有给我，现在他们说合同期限满了，人员调整要辞退我，请问我根据劳动法能拿到一个月的补偿吗？ 另没有正式书面通知，只有邮件通知，2012年3月2日通知我工作到到3月15号为止
2012-03-12 08:42 lovest……（上海） 已有 12 位律师回答
1 赵亮律师 电话：13801393564 2012年03月12日 08时46分
劳动合同到期后，单位不续签的，你可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
2 胡爱军律师 2012-03-12 08:46
需要给予经济补偿
3 孙新律师 2012-03-12 08:58
可以。
4 110网律师律师 2012-03-12 09:20
协商不成建议委托律师维权！
5 李军律师 2012-03-12 09:31
如果是合同到期，公司不愿意续签的话，支付你一个月工资作为补偿即可。
6 110网律师 2012-03-12 09:42
你继续上班，除非单位直接开除你，单方解除你的，你可申请劳动仲裁。
7 110网律师 2012-03-12 10:07
可以要求单位支付经济补偿金。
8 白崇城律师 2012-03-12 10:26
可以要求补偿
9 张向锋律师 2012-03-12 10:55
应当支付。协商不成，申请劳动仲裁。
10 110网律师 2012-03-12 11:01
合同到期终止，可以要求一年一个月的经济补偿，还有要求缴纳社保
11 110网律师 2012-03-12 11:49
你好，你的情况一般是这样处理的：
1、合同期满，公司不续签的，可以要求一个月的经济补偿金
2、可向单位注册地或者实际营业地的劳动局申请仲裁，期限为一年
3、公司内部邮件提出离职与书面形式提出离职具有同等法律效力
1、合同期满，公司不续签的，可以要求一个月的经济补偿金
2、可向单位注册地或者实际营业地的劳动局申请仲裁，期限为一年
3、公司内部邮件提出离职与书面形式提出离职具有同等法律效力
12 孙新律师 2012-03-12 13:20
您好！可以申请仲裁维权
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