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公司搬迁合同提前解除,我该怎办?
公司搬迁合同提前解除,我该怎办? 我的劳动合同是从2011年6月份签的,签到2014年。但是目前公司快要搬迁了,可能会提前解除合同,那么在补偿方面,我能够取得哪些合法的赔偿?
此外,因为我是残疾人,公司在前两周通过了2011年的残疾人就业年审。如今公司要搬迁并解除合同,那么我该如何维权呢?
2012-05-29 21:11 风中的自由(广东-广州) 已有 2 位律师回答
1 110网律师律师  2012年05月30日 10时19分
假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权!
2 孙新律师  2012-05-30 10:04
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
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