生病了单位能否解除合同
生病了单位能否解除合同 请问我妈妈的了重大疾病 ，她在单位工作了九年，今年12月合同到期，如果解除合同我妈妈应的到哪些赔偿。
2012-05-29 13:05 风吹鸡蛋壳（四川－成都） 已有 6 位律师回答
1 110网律师 2012-05-29 13:11
你好，合同自然到期是没有补偿的。
2 刘法律师 2012-05-29 13:42
您好，合同到期是没有补偿的。
3 何青超律师 2012-05-29 14:02
如单位未给办社保可以主动辞职，并可以获得9个月的经济补偿金。
4 110网律师 2012-05-29 14:43
你好，在规定的医疗期限不能解除劳动合同，如果接触的话徐奥按照工龄支付补偿金。 如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电或当面详询。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月； 五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月； 五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月； 十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月； 五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月； 五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月； 十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
5 喻远军律师 2012-05-30 06:34
有权享受医疗期
6 110网律师 2012-05-31 11:31
劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应该支付经济补偿金。